Отчетность и аудит в сфере труда

Анализ и планирование трудовых характеристик нередко употребляется для проведения аудита в сфере трудовых отношений. Аудит в трудовой сфере – это система мероприятий по сбору инфы, анализа и эффективности деятельности предприятия, которые охарактеризовывают результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации 100.

Аудит может проводится в 3-х главных качествах:

- организационно-технологическом;

- социально-психологическом;

- экономическом.

В организационно Отчетность и аудит в сфере труда-технологическом нюансе аудит представляет собой проверку документации и анализ характеристик, которые свидетельствуют о легитимности и эффективности деятельности предприятия. В российскей экономике труда анализ трудовых характеристик на предприятиях всегда рассматривался как неотъемлемый элемент организации руда и социально-трудовых отношений. В этой сфере был накоплен определенный конструктивный опыт, который может Отчетность и аудит в сфере труда и должен быть отлично применен.

В западной практике аудит в трудовой сфере, обычно, содержит анализ данных, касающихся программ развития трудового потенциала, в том числе характеристик текучести кадров, жалоб, прогулов, невыходов на работу, производственного травматизма, дела персонала к работе и степени удовлетворенности трудом.

В социально- психическом нюансе аудит в трудовой сфере Отчетность и аудит в сфере труда – это оценка социально-трудовых отношений на предприятии, предполагающая вместе с исследованием документации и проведение самостоятельных опросов, анкетирования, личных и коллективных бесед, интервью с работниками различных уровней и категорий. Таким макаром, работники определяют оценку 100 на предприятии, главные причины трудовой мотивации и резервы усовершенствования деятельности компании с личных позиций Отчетность и аудит в сфере труда.

Экономический нюанс в трудовой сфере – это определение:

конкурентоспособности в трудовой сфере, что оценивается методом сопоставления экономических и соц характеристик деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами либо со средними и наилучшими в отрасли показателями на подобных предприятиях;

· эффективности функционирования служб управления персоналом, определения их роли в повышении конкурентоспособности предприятия;

· экономической Отчетность и аудит в сфере труда эффективности самого аудита, сопоставление издержек на проведение аудиторской проверки с ее плодами.

Как и денежные проверки, аудит в трудовой сфере проводится временами, чтоб предприятие было уверено в выполнении намеченных целей. Анализ и оценка какого-то 1-го показателя либо явления раздельно от других не дают ожидаемого результата, - нужен полный анализ Отчетность и аудит в сфере труда, предусматривающий исследование уровня и динамики какого-нибудь трудового показателя в тесноватой связи с переменами уровня и динамики других характеристик. Более действенной является проверка, которая предоставляет полную и достоверную информацию о результатах внедрения программ управления и развития персонала, которые рассматриваются как вклад в разрешение стратегических задач организации. С этой Отчетность и аудит в сфере труда целью употребляется информация, которую предоставляет статистическая отчетность по труду.

На предприятиях аудит проводится управлением с привлечением собственных профессионалов либо посторониих профессионалов – научно-исследовательских институтов, некоммерческих аудиторских компаний.

На базе статистической инфы, также аудита в сфере труда в коллективе лучше проводить экспресс-анализ причин и характеристик труда и зарплаты по Отчетность и аудит в сфере труда определенной схеме.

Таблица 1.Действующие формы статотчетности по вопросам труда

№ п/п Заглавие формы Наименова- ние органа, № приказа, дата утвер-ждения Кто предос-тавляет Сроки и место подачи формы Приме-чания
Муниципальная статистическая отчетность по труду
1. № 1 -ПВ Госкомстат Украины от 22.11.2000 №374 Предприя-тия, учре-ждения, независи-мо от фор-мы собст-венности Отчетность и аудит в сфере труда и хозяйствов. Подается (начиная с отчета за 1 квартал 2001г.)до 7-го числа после отчетного периода в : · главное управление статистики в Автоно-мной республике Крым, областной (районный, городской) орган гос статистики – по его приказу; · орган, к сфере управления которого относится – по его указанию. Данные пе- редаются телеграфом, если отчет Отчетность и аудит в сфере труда не может быть передан в установленные сроки другим методом.
2. № 1- ПВ мес. (сведенная) «Сведенный отчет по труду» Госкомстат Украины, приказ от 22.11.2000 №374 Предприя-тия, орга-низации, независи-мо от фор-мы собст-венности и хозяйство-вания,име-ющие нес-колько ви-дов деяте-льности ___ « _____ __ « __

3. №1-ПВ (условия труда) Госкомстат Украины Приказ от Отчетность и аудит в сфере труда 23.10.97 № 374 Промышленные пред-приятия, строитель-ные орга-низации, предприя-тия и орга-низации транспорта связи, кол-лективные с/х предп-риятия, не-зависимо от формы собствен-ности. Подается не позже 31 декабря отчетного года в: · Госкомстат Автономной. Республики Крым, областной (районный, городской ) орган госстатистики –по его требованию; · Собственной высшей организации по указанию
4. № 6-ПВ.-почтовая Отчетность и аудит в сфере труда, «Числен-ность отде-льных кате-горий рабо-тников и подготовка кадров». Госкомстат Украины Приказ от 23.10.97. № 374 Предприя-тия, учре-ждения, организации и кол-лективные с/х пред-приятия независи-мо от фор-мы собст-венности Подается не позже 5 января года, сле-дующего за отчет-ным в:
Муниципальная статотчетность Отчетность и аудит в сфере труда о состоянии задолженности по выплате ЗП
5. №1-ПВ (за-доженность) (середнемесячная)«Отчет о сосотоянии задолженн-ости по выплате ЗП» Госкомстат Украины приказ от 2.12.98. № 407 Предприя-тия,учреж-дения, ор-ганизации независи-мо от форм соб-ственности и хозяйст- вования Подается 11-го числа после от-четного периода в: -Госкомстат Авто-номной республики Отчетность и аудит в сфере труда Крым, областной (районный, городс-кой) органы госста-тистики – по его указанию; -Органу, к сфере управления которо-го относятся - по приказу.
Муниципальная статотчетность об использовании рабочего времени
6. № 3- ПВ, (среднеквартальная) «Отчет об использова-нии рабоче-го времени» Госкомстат Украины, приказ от 4.01.2000 № 1 Предприя-тия,учреж-дения, ор-ганизации независи-мо от Отчетность и аудит в сфере труда форм соб-ственности и хозяйст- вования Подается 7-го числа после отчетного периода в: -Госкомстат Авто-номной Республики Крым, в областной (районный, городс-кой) орган ститистики – по его приказу; -орган, к сфере уп-равления которого относится – по приказу. Данные передают телеграфом, если отчет не может быть пере-дан в установлен-ные Отчетность и аудит в сфере труда сроки другими методами.
7. № 3 – ПВ (сводная) «Отчет об использовании рабоче-го времени» Госкомстат Украины, приказ от 4.01.2000 № 1 Многоот-раслевые предприя-тия,учреж-дения, ор-ганизации независи-мо от форм соб-ственности и хозяйст- вования -------- // --------- ------//-------


otchet-raboti-filiala-za-2011-2012-uchebnij-god-stavropol-2012-stranica-5.html
otchet-raboti-sotrudnikov-gpkz-dolgaya-polyana-po-provedeniyu-akcii-marsh-parkov-2010-v-tetyushskom-apastovskom-i-kamsko-ustinskom-rajonah-rt-vmeropriyatiyah-organizovannih-gpkz-dolgaya-polyana-prinyalo-uchastie-3115-chelovek.html
otchet-revizionnoj-komissii-kb-pervij-ekspress-oao-izbranie-soveta-direktorov-kb-pervij-ekspress-oao-izbranie-revizionnoj-komissii-kb-pervij-ekspress-oao.html